Personal electoral alcanza calificaciones de excelencia y se consolida la mayor representación femenina en el Congreso de Baja California.
El Consejo General del Instituto Estatal Electoral de Baja California celebró su Segunda Sesión Ordinaria, donde aprobó diversos acuerdos e informes vinculados al desempeño institucional, la profesionalización del personal electoral y los avances en materia de igualdad sustantiva dentro del organismo.
Durante la sesión, las consejerías aprobaron por unanimidad el Dictamen General de Resultados de la Evaluación del Desempeño del personal del Servicio Profesional Electoral Nacional (SPEN), correspondiente al periodo comprendido de septiembre de 2024 a agosto de 2025.
La consejera electoral Guadalupe Flores Meza, presidenta de la Comisión Especial de Seguimiento al SPEN y de la Rama Administrativa, informó que el documento integra la evaluación de 17 integrantes del Servicio que ocuparon un cargo durante al menos seis meses dentro del periodo analizado.
De acuerdo con el informe, el personal evaluado alcanzó un promedio general de 9.780 en su calificación final, obteniendo en su totalidad el nivel de desempeño “Sobresaliente”. En el rubro de competencias, el promedio fue de 9.222, reflejando cumplimiento de metas institucionales, fortalecimiento técnico y compromiso con la profesionalización del servicio electoral.
En otro punto del orden del día, se presentó el Informe de Acciones Afirmativas implementadas durante el Proceso Electoral Local Ordinario 2023-2024, el cual concluyó que las medidas establecidas mediante los Lineamientos de Paridad resultaron efectivas para garantizar la igualdad sustantiva, la paridad de género y la no discriminación en Baja California.
La consejera electoral Vera Juárez Figueroa, presidenta de la Comisión de Igualdad Sustantiva y No Discriminación, explicó que el análisis incluyó las etapas de registro de candidaturas y resultados electorales, verificando el cumplimiento de la paridad vertical, horizontal y transversal, además de la correcta aplicación de bloques de competitividad y criterios cualitativos y cuantitativos.
Como resultado de estas acciones, la XXV Legislatura del Congreso del Estado quedó integrada por 16 diputadas, equivalentes al 64 por ciento, y nueve diputados, representando el 36 por ciento, convirtiéndose en la legislatura con mayor presencia femenina en la historia de Baja California.
En el ámbito municipal, se concretó la elección de cuatro presidentas municipales y tres presidentes municipales, reflejando avances sustanciales hacia una integración paritaria y una mayor participación política de las mujeres en cargos de elección popular.
Asimismo, se informó sobre la implementación de mecanismos orientados a garantizar la inclusión de personas pertenecientes a grupos de atención prioritaria dentro de las postulaciones electorales, consolidando avances tanto cuantitativos como cualitativos en materia de representación política.
Posteriormente, fue presentado el Informe de Resultados del Censo Institucional 2025, aplicado al personal del organismo electoral con el propósito de identificar la integración de grupos históricamente discriminados al interior del Instituto.
El instrumento contempló un apartado denominado “Identidad Institucional”, mediante el cual se recabó información relacionada con grupo etario, identidad sexo-genérica, pertenencia a pueblos indígenas, comunidad LGBTTTIQA+, condición de discapacidad, comunidades afromexicanas y situación migratoria, entre otros indicadores.
Derivado de los resultados obtenidos, se planteó fortalecer políticas institucionales enfocadas en la igualdad de oportunidades y el combate a prácticas discriminatorias, incluyendo la propuesta de establecer cuotas de inclusión con metas progresivas, así como mecanismos permanentes de seguimiento y evaluación.
Finalmente, durante la sesión también se dio cuenta de las actividades realizadas por la Junta General Ejecutiva del IEEBC durante el mes de enero, además del estado que guardan las quejas y denuncias recibidas por el organismo electoral.
