Servidores públicos refuerzan herramientas para promover una comunicación libre de discriminación.

Con el propósito de construir una administración más empática, respetuosa e igualitaria, se llevó a cabo una capacitación sobre “Lenguaje Incluyente y No Sexista”, dirigida a personal del servicio público municipal.
La jornada formativa reunió a 12 trabajadores y trabajadoras de distintas áreas, quienes participaron en una sesión enfocada en fortalecer sus competencias laborales desde la perspectiva de los Derechos Humanos y la Inclusión.
El encuentro se desarrolló el martes 24 de febrero en la sala de juntas de Oficialía Mayor, en el ejido Nuevo Mexicali, donde se brindaron herramientas prácticas orientadas a fomentar una cultura institucional basada en el respeto, la igualdad sustantiva y la justicia social.
Durante la capacitación se destacó la importancia de transformar la comunicación cotidiana dentro del servicio público, promoviendo prácticas incluyentes que garanticen igualdad de oportunidades para todas las personas y contribuyan a erradicar expresiones que refuercen estereotipos o desigualdades.
La sesión fue impartida por especialistas del Centro de Justicia para las Mujeres de Baja California, quienes compartieron experiencias, conceptos clave y estrategias para incorporar el lenguaje incluyente en el ámbito institucional.
Con este tipo de actividades, se avanza en la consolidación de espacios laborales más conscientes, equitativos y acordes a los principios de derechos humanos.